Guía y modelo
Carta de recomendación laboral
Una carta de recomendación laboral respalda la experiencia y el desempeño de una persona desde la perspectiva de quien trabajó con ella. Aquí encontrarás los datos que conviene incluir, una estructura clara y un modelo completo para adaptar.
La recomendación debe basarse en una relación laboral real y en hechos que la persona firmante pueda confirmar. Evita elogios genéricos o información que no conozcas.
Quién puede escribir una recomendación laboral
La escribe una persona que conoce el trabajo del candidato: una jefatura, supervisión, responsable de proyecto o cliente profesional. Lo importante es explicar cuál fue la relación, durante cuánto tiempo coincidieron y qué hechos sostienen la recomendación.
Qué información debe incluir
- Relación profesional: cargo de quien recomienda y vínculo con la persona recomendada.
- Periodo: tiempo durante el que trabajaron juntos.
- Responsabilidades: funciones o proyectos relevantes.
- Desempeño concreto: habilidades, resultados o actitudes observables.
- Recomendación y contacto: cierre claro y un medio de contacto apropiado.
Estructura recomendada
- Fecha y destinatario. Usa el nombre si se conoce o una fórmula general cuando la carta se entregará en varios procesos.
- Presentación. Explica quién recomienda y cuál fue la relación profesional.
- Experiencia. Resume puesto, responsabilidades y periodo.
- Evidencia. Menciona dos o tres cualidades respaldadas por hechos.
- Cierre. Reafirma la recomendación y ofrece un contacto verificable.
Modelo completo de carta de recomendación laboral
Modelo editable de recomendación laboral
[Lugar], [fecha]
A quien corresponda:
Por medio de la presente, recomiendo a [nombre completo], con quien trabajé durante [periodo] en [empresa u organización]. En ese tiempo se desempeñó como [puesto] y tuve la oportunidad de conocer directamente su trabajo como [relación profesional de quien firma].
Entre sus responsabilidades estuvieron [funciones principales]. Durante [proyecto o situación concreta], demostró [habilidad o cualidad] al [resultado o conducta observable]. También destacó por [segunda fortaleza respaldada por un ejemplo breve].
Por estas razones, considero que [nombre] puede aportar [fortalezas relevantes] en un puesto relacionado con [área o tipo de responsabilidad]. Recomiendo su trabajo con base en la experiencia que compartimos.
Quedo disponible para ampliar esta referencia por medio de [teléfono o correo profesional].
Atentamente,
[Nombre de quien recomienda]
[Cargo]
[Empresa u organización]
[Datos de contacto]
Errores comunes
- Recomendar sin explicar la relación profesional.
- Acumular adjetivos sin mencionar hechos o resultados.
- Incluir datos personales que no son necesarios.
- Usar un contacto que la persona firmante no revisa.
Checklist antes de usarla
- Confirmé que la relación profesional está explicada.
- Incluí el puesto, el periodo y responsabilidades relevantes.
- Respaldé las cualidades con ejemplos concretos.
- Revisé que los datos de contacto sean correctos.
- Comprobé nombres, fechas y ortografía.
Preguntas frecuentes
¿Puede escribirla un compañero de trabajo?
Puede hacerlo si conoce bien el desempeño y puede explicar su relación profesional. Cuando sea posible, una jefatura o responsable directo aporta más contexto sobre funciones y resultados.
¿Conviene dirigirla a una persona específica?
Sí, cuando conoces al destinatario. Si se usará en distintos procesos, puede comenzar con A quien corresponda.
¿Debe mencionar debilidades?
La carta tiene como finalidad recomendar. Debe ser honesta y concreta, sin inventar fortalezas ni incluir información que no sea pertinente.